02/02/2015
Les PME / PMI souffrent trop souvent de carences en compétences et ne peuvent recruter toutes les expertises nécessaires pour assurer leur croissance, avec des besoins en augmentation en souplesse, en réactivité et en ressources.
Le marché du travail change et les CDD / CDI traditionnels ne répondent plus totalement aux attentes des employeurs. A ce titre, une récente étude de marché de la Sofres montre que plus de 50% des cadres pourraient avoir plusieurs employeurs simultanément dans les années à venir et qu’ils considèrent pour 65% d’entre eux que le CDI ne sera plus la norme demain.
Quelques constats dans le domaine commercial…
Les objectifs commerciaux reposent souvent sur 2 axes principaux : le développement du chiffre d’affaire et l’amélioration des marges. Si c’est important, la vraie question repose surtout sur l’augmentation de la performance et l’optimisation du retour sur investissement commercial. Pour obtenir de tels résultats, il faut développer et maîtriser plusieurs axes :
C’est ce que DC Pilot, première marque de Direction Commerciale Partagée de France, propose aux PME / PMI depuis 2009 et met maintenant à disposition des Chefs d’Entreprises et de leurs équipes en Picardie et en Champagne-Ardenne, à savoir une expertise opérationnelle en organisation, management, stratégie et développement commercial.
La solution innovante DC Pilot répond à de nombreuses problématiques :
La Direction Commerciale partagée permet donc de mettre en oeuvre les expertises et les compétences nécessaires au développement commercial, avec des interventions « à la carte » (d’une ½ journée à 2 jours/semaine) et selon les besoins immédiats ou durables des entreprises. C’est la prise en charge opérationnelle du plan d’actions convenu entre le client et le prestataire qui en assure son pilotage. Le seul objectif, apporter des solutions et des réponses adaptées.
Les bénéfices portent directement sur la performance commerciale, permettent de bénéficier d’une organisation compétitive, d’outils de pilotage durables et de fidéliser les équipes tout en augmentant la notoriété de l’entreprise. La conséquence directe : le développement des marges et du chiffre d’affaires. Et enfin, pas de statut salarié, ni de charges sociales.
Le partage du temps et la mutualisation des compétences permet d’inscrire ce partenariat dans la durée afin de garantir les résultats à court mais surtout à long terme, dans le respect de valeurs fortes :
Tout simplement, en gagnant du temps et des compétences, vous gagnez en performance. DC Pilot est aussi présent en Alsace, en Bourgogne et en Région Parisienne. N’hésitez pas à nous contacter
Dirigeants,
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